Задача
Данная система разработана мотивировать оператора станка соблюдать рекомендации по эксплуатации ленточного полотна и правил обслуживания ленточнопильного станка.
Система
Система заключается в финансовой заинтересованности оператора ленточнопильного станка в подборе инструмента.
Предприятие проводит испытания ленточнопильных полотен.
Рекомендуемый состав комиссии :
1.Руководитель подразделения производства . ( начальник цеха или начальник участка).
2.Инженер технолог ответственный за подбор инструмента.
3.Представитель продавца оборудования.
4. Представитель продавца инструмента.
Этапы работы
- Подбор типа полотна , подбор шага зуба, подбор скорости полотна, подбор скорости подачи инструмента в материал. Определяются периоды замены быстроизнашиваемых деталей станка и этапы самостоятельных профилактических работ по станку.
- По результатам испытания комиссия делает вывод о предполагаемом ресурсе инструмента ( м2 отрезаемого металла на указанном полотне). Указанная норма расхода инструмента фиксируется актом.
5. При выдаче нового ленточного полотна полотна оператору стоимость указанного полотна удерживается из премиальной части оплаты работ оператора.
6. При выработки 70% ресурса полотна стоимость полотна , вычтенная ранее, возвращается в премиальную часть работы оператора.
7. За каждый выработанный процент сверх 70 % ресурса полотна оператор получает премию в размере , который устраивает производство . Рекомендуемая премия 0,2-0,6 % от стоимости полотна за каждый процент выше 70 %.
Преимущества :
- Возможность планирования расходов по инструменту.
- Уменьшение складского запаса.
- Увеличение ресурса полотна, уменьшение расходов на инструмент.
- Улучшение качества обслуживания станка – уменьшение сервисных расходов на оборудование.
- Контроль за качеством и , если позволяет организация производства, стоимостью поставляемого инструмента со стороны оператора станка.
- Увеличение профессиональных навыков оператора ленточнопильного станка.